Meta ปลด 8,000 คนในวันเดียว — ยกแรกของแผนหั่น 10% เพื่อทุ่มทุนให้ AI

Meta ปลดพนักงาน 8,000 คนในรอบแรกของการลดกำลังคน 10% เพื่อทุ่มทุนให้ AI

วันที่ Big Tech เจ้าใหญ่ที่สุดในวงการ เลือก "AI" แทน "คน"

วันพุธที่ 20 พฤษภาคม 2026 จะเป็นอีกหนึ่งวันที่วงการเทคจดจำ — Meta ปลดพนักงาน 8,000 คนในวันเดียว คิดเป็นประมาณ 10% ของพนักงานทั้งหมด (ราว 80,000 คน) พร้อมประกาศโยกพนักงานอีก 7,000 คนเข้าทีม AI ใหม่ที่เพิ่งตั้งขึ้น และที่สำคัญคือ ผู้บริหารยืนยันว่านี่เป็นเพียง "ยกแรก" เท่านั้น

สรุปสั้น ๆ ที่ต้องรู้

• 🔥 ปลดพนักงาน 8,000 คน เมื่อวันที่ 20 พ.ค. 2026 ราว 10% ของพนักงานทั้งบริษัท
• 🚀 โยกอีก 7,000 คนเข้าทีม AI ใหม่หลายทีม พนักงานเรียกเล่น ๆ ว่าโดน "drafted"
• ✅ Severance สำหรับพนักงานในสหรัฐฯ: 16 สัปดาห์ + 2 สัปดาห์ต่ออายุงาน 1 ปี + ประกันสุขภาพ 18 เดือน
• 💰 Capex ด้าน AI ปี 2026 ตั้งไว้ที่ $125–145 พันล้านดอลลาร์ มากกว่าปี 2025 กว่าสองเท่า
• ⚠️ ผู้บริหารยืนยันว่าจะมีการปลดเพิ่มในครึ่งหลังของปี 2026

ไทม์ไลน์การแจ้งปลด — ไล่ตามไทม์โซน

Meta เลือกวันพุธที่ 20 พฤษภาคม 2026 เป็นวันแจ้งปลดพนักงานล็อตใหญ่ที่สุดของบริษัทตั้งแต่ปี 2023 พนักงานในสิงคโปร์ได้รับแจ้งเป็นกลุ่มแรกตั้งแต่เวลาตี 4 ตามเวลาท้องถิ่น จากนั้นจึงไล่ไปยังสำนักงานในยุโรปและอเมริกาเหนือเมื่อแต่ละโซนเริ่มต้นวันทำงาน พนักงานในอเมริกาเหนือถูกขอให้ทำงานจากบ้านในวันนั้น

ตัวเลข 8,000 คน คิดเป็นประมาณ 10% ของพนักงานทั้งหมด โดย Meta มีพนักงานประมาณ 78,865 คน ณ สิ้นเดือนมีนาคม 2026 (ข้อมูลจาก TNW และ Yahoo Finance) นอกจากนี้ บริษัทยังปิดประกาศรับสมัครงานที่เปิดอยู่อีกราว 6,000 ตำแหน่ง ทำให้ผลกระทบเชิงตัวเลขใหญ่กว่าที่เห็น

ในรายงานของ Fox Business ก่อนหน้านี้มีตัวเลข "ราว 20%" ลอยมา ซึ่งรวมทั้งการปลด การโยกย้าย และการปิดประกาศรับสมัครงานเข้าด้วยกัน อย่างไรก็ตาม โฆษกของ Meta เคยให้สัมภาษณ์กับ TNW ว่าตัวเลข 20% นั้นเป็น "speculative reporting about theoretical approaches" หรือก็คือยังไม่ใช่ตัวเลขที่บริษัทยืนยัน ดังนั้นตัวเลขที่ "เกิดขึ้นจริง" ในรอบนี้ยังคงเป็น 8,000 คนตามที่รายงานหลัก ๆ ยืนยันตรงกัน

ไม่ใช่ทุกคนที่ถูกแจ้งจะตกงาน — บางคนถูก "drafted"

ในวันเดียวกันที่มีการประกาศปลด พนักงานอีกประมาณ 7,000 คนได้รับแจ้งว่าจะถูก โยกย้าย เข้าทีมใหม่ที่โฟกัสด้าน AI โดย Janelle Gale (Chief People Officer ของ Meta) เป็นผู้ส่งบันทึกภายในเมื่อวันจันทร์ที่ 18 พฤษภาคมเพื่ออธิบายแผนนี้ พนักงานหลายคนเริ่มเรียกการถูกโยกแบบนี้กันเองว่า "drafted" เหมือนการถูกเกณฑ์ทหาร

"Many orgs can operate with a flatter structure with smaller teams of pods/cohorts that can move faster and with more ownership."

— Janelle Gale, Chief People Officer, Meta
(บันทึกภายในวันที่ 18 พ.ค. 2026)

ใจความสำคัญที่ Gale สื่อก็คือ Meta ต้องการโครงสร้างองค์กรที่ "แบนกว่าเดิม" และทำงานเป็น pods หรือ cohorts ขนาดเล็กที่ขยับเร็วและรับผิดชอบของตัวเองมากขึ้น สอดคล้องกับการตั้งทีม AI ใหม่หลายทีมในรอบนี้

หมายเหตุ: รายงานหลายสำนักระบุว่า Meta ตั้ง "ทีม AI ใหม่ 4 ทีม" แต่รายชื่อที่ยืนยันตรงกันชัดเจนมี 3 ทีมแรก ส่วน Meta Superintelligence Labs ถูกกล่าวถึงในฐานะหน่วยงานหลักด้าน AI ของบริษัทที่กำลังขยายต่อเนื่อง

ฝั่งที่ไม่ได้เป็น "AI" คือฝั่งที่โดนเฉือน

ตามรายงานของ TNW และเอกสาร WARN Act ที่ Meta ยื่นในรัฐแคลิฟอร์เนีย แผนกที่ได้รับผลกระทบหนักในรอบนี้ ได้แก่

ภาพรวมในช่วง 4 ปีหลังของ Meta นั้นชัดเจน — ตั้งแต่ปี 2022 เป็นต้นมา บริษัทตัดพนักงานไปแล้ว ประมาณ 25,000 ตำแหน่งสะสม (อ้างอิง TNW) โดยรอบล่าสุดก่อนหน้านี้คือเดือนมีนาคม 2026 ที่ตัดไป 700 ตำแหน่งจาก 5 แผนก ก่อนจะมาเจอรอบ 8,000 คนในเดือนพฤษภาคมนี้

ตัดคนเพื่อจ่ายค่า GPU

คำถามสำคัญคือ — ทำไม Meta ซึ่งยังทำกำไรได้ดีถึงต้องปลดคนระดับนี้? คำตอบอยู่ที่ตัวเลข Capital Expenditure (Capex) สำหรับปี 2026 ที่บริษัทตั้งเป้าไว้ที่ $125–145 พันล้านดอลลาร์ ตามรายงานของหลายสำนัก (Yahoo, CNBC, NPR) ส่วน The Next Web ให้ตัวเลขที่ต่ำกว่าเล็กน้อยที่ $115–135 พันล้านดอลลาร์

ไม่ว่าจะเอาเลขชุดไหน ก็ มากกว่า capex ปี 2025 ที่ $72.2 พันล้านดอลลาร์ ถึงเกือบสองเท่า และเป็น capex ที่สูงที่สุดในกลุ่ม Big Tech โดยเงินก้อนนี้ทุ่มไปกับการสร้าง data center, จัดซื้อ GPU จำนวนมหาศาล และการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้าน AI

ระเบียบใหม่ของ AI Leadership ที่ Meta

• 👤 Alexandr Wang (อดีต CEO ของ Scale AI วัย 28 ปี) ขึ้นเป็น Chief AI Officer
• 💸 Zuckerberg ลงมือทาบทามนักวิจัย AI ระดับโลกเข้า Meta Superintelligence Labs ด้วยตัวเอง
• 💎 มีรายงานว่าแพ็กเกจค่าตอบแทนสำหรับนักวิจัยระดับหัวกะทิแตะ $100 ล้านดอลลาร์

หัวข้อข่าวของ CNBC สรุปสารของ Zuckerberg ด้วยวลีสั้น ๆ ว่า "Success isn't a given" ในยุค AI — สื่อความว่าผู้บริหารระดับสูงเองก็มองว่าบริษัทจำเป็นต้องปรับโครงสร้างทั้งหมดเพื่อให้แข่งขันได้ในยุคใหม่นี้ ไม่ใช่แค่ทำงานต่อแบบเดิม

นี่คือ "ยกแรก" — ครึ่งหลังของปี 2026 ยังมีอีก

สิ่งที่ทำให้รอบนี้น่ากังวลที่สุดไม่ใช่ตัวเลข 8,000 แต่เป็นคำว่า "first round" ที่ผู้บริหาร Meta ใช้กับสื่อ ผู้บริหารระดับสูงระบุชัดว่าจะมีการปลดเพิ่มในครึ่งหลังของปี 2026 โดย NBC และ CNBC วางกรอบเอาไว้ว่าน่าจะมีรอบใหม่ในช่วงสิงหาคมและฤดูใบไม้ร่วงปีนี้ แม้รายละเอียดเรื่องตัวเลขและขอบเขตยังไม่ถูกประกาศอย่างเป็นทางการ

สำหรับคนทำงานในวงการเทค ไม่ว่าจะอยู่ในบริษัทใหญ่หรือสตาร์ทอัพ สิ่งที่เกิดกับ Meta ไม่ใช่กรณีเฉพาะของบริษัทเดียว — แต่เป็นภาพสะท้อนของช่วงเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่ที่ "ทุนของบริษัท" ถูกย้ายไปอยู่ที่ AI infrastructure แทนที่จะเป็นการขยายทีมแบบเดิม ใครที่ปรับตัวเร็ว ก็มีโอกาสได้อยู่ในฝั่งที่ถูก "drafted" มากกว่าฝั่งที่โดน "laid off"

• 📚 The Next Web — Meta targets 20 May for 8,000 layoffs
• 📚 Fox Business — Meta shifts 7,000 workers into AI roles
• 📚 Yahoo Finance — Meta layoffs 2026: 8,000 jobs cut in AI restructuring